職場人一定聽過這句話：找工作不要只看錢多錢少， 還是要看發展。

找工作工資不重要， 實際上是最大的騙局。

因為你會發現， 往往比較好的工作崗位， 薪資和福利待遇也是非常好的。

反過來講， 薪資的高低也是衡量你工作好壞的重要標準之一。

一、薪資的多少， 側面代表你的能力
如果有一家公司要招聘一個崗位？
兩個人同時來面試。

問上一份工作收入的時候， 其中一個是月入7萬， 另一個月入10萬。

在預算充足的情況下， 僅看薪資水準， 就會覺得10萬收入的候選人能力應該是高于7萬的。

市場上， 同一行業同一崗位的薪資水準是有一個大概的評判標準的。

所以， 你的工資水準， 就能反映崗位的重要程度。

否則， 上一家公司為什麼給出這樣的薪資呢？多半和這個員工的能力和水準有關， 價值越高， 給的工資就會越高。

面試環節短短的十幾分鐘， 無法看到真實工作能力，

只能通過薪酬等側面資訊去瞭解求職者。

所以， 有沒有能力和價值， 看工資多少就知道了。

二、薪資的多少， 會影響你未來的收入
從某種意義上來講， 你的薪資水準一定程度上決定了你的起點。

這是非常好理解的一件事， 在找工作的時候，

去除地域因素（比如跨地區找工作）的因素， 新公司往往會把上一份工作的薪資作為評判標準， 來定你的薪酬。

還以相同崗位月入7萬和10萬為例：
新公司崗位薪資預算是8萬-10萬之間， 月入7萬的求職者符合聘用標準， 期望薪資是8萬以上， 工資多半會在8萬左右， 不會超過這個數字太多。

如果是10萬的求職者特別符合崗位要求的情況下， 期望薪資是12萬以上， 是可以給到這個薪資的。

這樣綜合看來， 整體的薪資水準又疊加出更大的差距， 未來的漲幅差距也越來越大。

所以， 薪資的多少， 是對未來收入有很大的影響的。

月入10萬以上， 在此基礎上可以談出更高的薪酬。

而月入7萬是無法成倍增長的， 也許有個例， 卻也是十分困難的事情。

三、薪資的多少， 影響你的人際關係
職場上， 人脈是非常重要的積累。

你的收入多少， 決定著你所處的水準和所在的平臺， 進而影響著你的人際關係。

薪資不僅是多少的問題， 也決定著你所在人際圈是完全不同的。

就比如說， 月入10萬和50萬的區別， 不管是薪酬上的差距，

他們所在的崗位， 所擁有的資源和平臺， 是存在難以跨越的差距的。

你的薪資高一定程度代表你的能力和水準， 自然就會吸引更優秀的人， 進而進入到一個好的環境中， 獲得更好的發展。

你是誰， 決定了你的起點， 和誰在一起， 成為什麼樣的人， 才決定你的終點。

所以，你看找工作薪資很重要。

尤其是作為起點的第一份工作，你會發現隨著時間的推移，不只是薪資方面的差距，連發展也會有所差距。

找工作，不可盲目自信，挑戰超出自身能力外的工作。

但也不可過于聽信「工資不重要」這類的話，多數工作有「錢」，才能有前途。

所以，你看找工作薪資很重要。

尤其是作為起點的第一份工作，你會發現隨著時間的推移，不只是薪資方面的差距，連發展也會有所差距。

找工作，不可盲目自信，挑戰超出自身能力外的工作。

但也不可過于聽信「工資不重要」這類的話，多數工作有「錢」，才能有前途。