每一個如今你看到的公司老員工，都是一路從職場新鮮人做上來的，每一次依靠業績，積累成長成為如今幹練的員工，在這期間經歷了很多艱辛的事情，為公司立下了「汗馬功勞」。業績不叫出眾的老員工在公司艱難的時候，老闆通常都會很重視，如果公司步入了正規，則會被老闆逐漸的淘汰。

因為老闆認為新員工可以拿少的工資做同樣的事情，老闆想換掉老員工通常會做以下3件事情，現在知道了做準備還不晚。

第一件事情：老闆會「高薪」招聘新員工，起碼比老員工的工資高几百塊錢，先讓你心理不舒服，如果你去找老闆理論，他肯定會找各種理由搪塞過去。然後讓你盡心盡力的教會新員工，等新員工學會了就會找理由「逼」你辭職！

第二件事情：公司裡面的重要事情會安排其他同事去做，不再重用你了但剛開始不會太明顯。只是一點一點的代替掉，當你發現的時候，另一位員工也早已經把你熟悉的業務都會做了。

第三件事請：在職位的升職方面，老闆會把業績和能力不如你的人提上去管理你，讓你對公司逐漸的心生厭惡自己主動離職，通過人事的調整來「逼迫老員工離職」是現在很多老闆常用的招數，雖然知道但很無奈。

像是我們俗稱的「穿小鞋」就是一種套路，一般說領導給下屬「穿小鞋」，都是指領導心胸狹隘，有人才不用。但其實很多時候領導之所以給你穿小鞋，往往不是因為你是人才，而是說你是個辦公室炸彈，領導得防著你，結果成了你眼裡被穿小鞋的人。

很多時候現實雖然無情，但是更加無情的是那些掌權掌勢的人，俗話說得好：「兔死狗烹」，在職場中我們要做個明白人，不能：糊裡糊塗的進公司再被離職，不要以為自己業績跟能力都不錯，就不會有被辭退的可能，當上司想心狠手辣時，可能第一個被動刀的就是你。要掌握主動多學習，等換工作的時候也會很輕鬆。