今年感覺大家都不是那麼好過，
疫情重創了各個國家的經濟，
台灣當然也不例外。

很多今年畢業的學生們也實在很迷茫，
在工作一位難求的現在，到底該如何就業？

那反觀已經就職的社會人士來講，
對轉換跑道的意願基本上也不會太高了，
不會因為一些小事情而想跟自己的飯碗過不去呀。

所以，要是一間公司能有好的發展和保障，
相信沒有人願意離職吧！

可是，有些事真的無法忍，像是以下3種現象，
如果你的公司擁有這些現象，或許你該考慮跳槽了！

要各位考慮跳槽的主要原因，
還是在於原來這個公司的未來發展性不高了，
人往高處爬，大家都希望自己在職場上步步高升，
那待在一家沒有「前途」的公司，
顯然無法達成你的願望！

當出現以下一些徵兆時，就要小心了，
公司可能已經離倒閉不遠了。

特徵1、只開會不決策

有激情的企業家都有一個共同的特徵，就是決策力。
這個決策是既快又準，而要達到這個能力的核心，便是要抓住事物的本質和重點。

有些企業天天主持會議天天都沒有結論。
天天在開會，天天紙上談兵，那你就一定是在給企業的衰敗注入基因。

特徵2．上司同事突然反常的公司

之前有一個同學她剛畢業去了一家剛創業的公司，原本裡面的上司同事都特別拼。
後來有一天，公司的氣氛突然就變了，公司那幾個特別拼的上司同事，經常開始出現遲到早退。

後來才知道，原來公司上司同事們都出去面試下一個工作了，他們早就知道公司已經運營不下去了，還在公司只是為了過渡罷了。

特徵3、中層無能

比沒有大將更可怕的，是企業的中層沒有思想、十分無能。
華人企業平均壽命只有 4-5 年，其實都和中層無能有關。

中層是市場到高層的連接帶，也是執行和解決市場問題的核心力量，如果這個層級出現問題，可以說，企業距離關門的日子就不遠了。

當地震將要來時，會有大自然的一些警報，動物行為反常，河水變得渾濁。

所以啦～相同的，如果真的一間公司快要倒了，
肯定也會有很多現象的！！

就好比上面３個原因囉～非常真實，絕無虛假呀！

奉勸各位身處職場的朋友們，
如果你們的公司已經開始出現這３個現象，就別再猶豫啦，趕快另謀他就吧！

不然，留在原來的公司也只是浪費時間罷了！

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