已婚女性在職場上找工作較為困難,
不少單位會考慮女性之後懷孕及生子後的安排。
前陣子「女員工懷孕兩個月被開除」
新聞鬧得風風雨雨,對此網友們也表達了不同看法。
當時一位女員工向記者透露,她剛懷孕就被資遣。
訪問中,公司負責人回應表示,「她才剛生完孩子,又懷孕了」。
當時記者非常不解,為何開除孕婦,還能如此理直氣壯?
問下去,才發現事情沒那麼簡單。
公司負責人繼續表示,
「她第一個孩子財順產4個月,我們工作量大,
她又懷孕怕出問題,再者公司不了解,女子到底是故意預謀,還是意外懷孕。」
若從母親角度來看,她知道至少半年後才能懷第二個孩子,
理應是意外懷孕,而非如公司負責人所言蓄意。
如站在公司角度,多數醫生會建議半年內做好避孕,
女子如此快懷孕確實有安全方面的疑慮。
經協調,培訓機構按《勞動法》規定,
除了須補償該名中國女子一個月工資,並額外支付兩個月工資。
隨後,雙方解除了勞動合約。
懷孕對女性是正常的,然而短時間因疏忽導致懷孕也不安全,
這種公情況下孕婦無法承擔正常工作量,公司也不能安排工作,讓雙方陷入窘境。
媒體認為,孕婦的工作值得尊重,
但也提醒不該將不安全的懷孕當成謀福利,
作為女性應該多愛護及觀照自身。
對此事,你有什麼看法?