已婚女性在職場上找工作較為困難，
不少單位會考慮女性之後懷孕及生子後的安排。

前陣子「女員工懷孕兩個月被開除」
新聞鬧得風風雨雨，對此網友們也表達了不同看法。

當時一位女員工向記者透露，她剛懷孕就被資遣。
訪問中，公司負責人回應表示，「她才剛生完孩子，又懷孕了」。

當時記者非常不解，為何開除孕婦，還能如此理直氣壯？
問下去，才發現事情沒那麼簡單。

公司負責人繼續表示，
「她第一個孩子財順產4個月，我們工作量大，
她又懷孕怕出問題，再者公司不了解，女子到底是故意預謀，還是意外懷孕。」

若從母親角度來看，她知道至少半年後才能懷第二個孩子，
理應是意外懷孕，而非如公司負責人所言蓄意。

如站在公司角度，多數醫生會建議半年內做好避孕，
女子如此快懷孕確實有安全方面的疑慮。

經協調，培訓機構按《勞動法》規定，
除了須補償該名中國女子一個月工資，並額外支付兩個月工資。

隨後，雙方解除了勞動合約。

懷孕對女性是正常的，然而短時間因疏忽導致懷孕也不安全，
這種公情況下孕婦無法承擔正常工作量，公司也不能安排工作，讓雙方陷入窘境。

媒體認為，孕婦的工作值得尊重，
但也提醒不該將不安全的懷孕當成謀福利，
作為女性應該多愛護及觀照自身。

對此事，你有什麼看法？